某员工承包了公司两个建筑项目，公司向其收取了12万元的风险抵押金，员工离职后，公司却不同意返还风险抵押金。近日，上海市嘉定区人民法院审理了该起案件，判决公司返还风险抵押金12万元。

　　案例回顾

　　顾某于2012年入职了一家建筑公司，担任项目经理。2022年6月，顾某承包了公司两个建筑项目，公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。2022年10月，双方解除劳动关系。顾某要求建筑公司返还之前收取的风险抵押金12万元。建筑公司表示，收取风险抵押金是为了顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，且根据公司内部项目责任考核管理办法规定，如员工没有完成责任目标，则风险抵押金用于冲抵罚款，多退少补，顾某在职期间有多个项目存在严重亏损或者潜亏的情况，公司主张其缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，故不同意返还。双方就返还风险抵押金事宜未达成一致意见，经仲裁后，顾某诉至嘉定区法院。

　　法院审理

　　法院审理后认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，明显违反法律法规的强制性规定，故顾某要求建筑公司返还风险抵押金的诉讼请求，合法有据，应予支持。劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由。综上，法院判决公司返还顾某风险抵押金12万元。一审宣判后，双方均未上诉，该案判决已生效。

　　法官说法

　　实践中，一部分用人单位存在变相收取风险抵押金的行为，比如在劳动者每月工资中扣除一定比例的劳动报酬作为风险抵押金，或以缴纳服装费之名收取费用，有的用人单位甚至要求劳动者入职时签订知情书，对缴纳风险抵押金事宜予以同意，这些职场乱象都侵犯了劳动者的合法权益。

　　根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，亦不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。否则不仅须返还，还可能会面临行政处罚等法律风险。用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等浮动工资发放条件等方法，在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩，但不能直接将经营风险转嫁给劳动者，甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。