大河网讯 （记者 刘瑞朝 何心悦）11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。11月21日，胖东来集团行政管理部门做出回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

　　胖东来为此再次冲上热搜，点赞与反对的网友针锋相对。相关领域律师和社会专家在接受大河网记者采访时表示，企业提倡低彩礼、零彩礼，符合国家移风易俗工作的精神，不过从人性化的角度出发，也需要把握好“度”。

　　点赞：倡导婚假新风，让爱情和婚姻更纯粹

　　有网友认为，胖东来不许员工要彩礼的规定，顺应时代新风尚，应该支持鼓励。网友“端庄优雅可乐vZo”说：“胖东来倡导结婚不允许要彩礼，是适应时代新风尚的新理念，可以减少年轻人及家庭的经济压力，婚姻本就是两情相悦的事，必须点赞支持。”

　　网友“正义感久足的人”表示，美好生活要靠自身努力获得，和彩礼关系不大，“本来就应该靠自己的努力创造美好生活，为何要靠父母？为何要靠彩礼？ 看来要成为胖东来员工，必须要独立。”网友“扎克斯”说：“于东来原文结尾，写的是胖东来人都是自己未来成功幸福独立的人，所以不需要这些外物，而网上自诩为‘独立’的人呢？”

　　网友“暖阳的小屋”说：“现在很多年轻人花着父母的血汗钱还在攀比，多少人因为彩礼问题给婚姻蒙上阴影，不要彩礼，让爱情和婚姻更纯粹。”

　　网友“马大虎3317”说：“胖东来有底气说这样的话，从他们员工的收入看，年轻人靠自己买房不是梦，只要员工认可就行！”

　　看到有网友说胖东来干预员工私生活，网友“陈以恒”指出，不能说员工私生活和企业关系不大，希望“强制加班、占用周末，让这些企业离员工的私生活远一点吧”。网友“陈四为:996007”说，“说几句彩礼，就没有边界感了？让你无偿加班的时候，怎么不说没有边界感？”

　　质疑：“爹味”太浓，不该干预员工私事

　　记者了解到，关于此事的争议，网友大多集中在胖东来不该干涉员工的私事。网友“橙是白”说：“关于彩礼我觉得可以少给不能不给，如果连一点物质基础都没有为什么要结婚呢？”

　　有网友评论说胖东来这一举动“爹味”太浓，并指出，彩礼、婚宴、买房、买车，都是员工私事，和企业关系不大。企业适当倡导是可以的，但不能强制执行。网友“8090海风”说：“请做好分内的事情。你是企业，对员工来讲就是一份工作，没有干涉员工私人生活的权利。”

　　网友“airylingling”说：“评论区风气好奇怪，不否认胖东来初心是好的，主动承担社会责任倡导良好风气也值得鼓励，同时需要尊重员工作为独立人格的应有的边界，不因职务而干涉员工的家庭生活，否则就会边界不清，失去对员工人格应有的尊重。”

　　网友“肖燃很忙”说：“初衷可能是好的，但是不能‘一刀切’，企业可以提倡，不能严格限制人选择自由，比如不要彩礼不大办酒席可以优先评优秀员工给与奖励。结婚涉及的事情本来就多，会让胖东来员工也不知所措。”

　　律师、专家：倡导新风初衷好，制度制定要人性化

　　对于“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”引发热议，北京观韬（郑州）律师事务所主任何红艺接受大河网记者采访时表示，胖东来这个规定的出发点旨在通过企业制度引导社会风气、减轻年轻人负担，有助于员工树立积极正面的婚姻观和价值观，推动彩礼回归理性。在执行过程中，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但制度需要人性化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工民主决策确认。

　　郑州大学应用社会学研究所所长张明锁分析说，从倡导社会新风层面看，胖东来创始人于东来的方向是对的。“天价彩礼容易引发社会矛盾，不利于社会文明风尚的建设和形成。近些年来我也在做社会治理调研，发现一些农村村级组织还成立了红白理事会这样的基层组织，引导老百姓养成良好的婚丧风俗。既然农村基层可以这样推行，企业尤其是工会也可以倡导员工践行健康、节俭、文明的婚嫁新风。当然，从企业制度、规定来看，也要考虑法律层面的问题，并考虑员工的接受能力。”张明锁说。